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Eine gute Gemeinschaftsarbeit gehört eindeutig zu den wichtigsten Aspekten der Gewinnsteigerung in einer Firma. Eine solche Teamarbeit ist besonders essentiell in den heutigen Zeiten interdisziplinärer und abteilungsübergreifender Gemeinschaftsarbeit, die in fast allen Geschäftsbereichen zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor herangewachsen ist. Deswegen kann es nur im Interesse des Personalverantwortlichen sein, die Teamentwicklung unter den Eingestellten zu fördern. Dieses Teambuilding wird sich nicht nur in einem netten kollegialen Miteinander, sondern in einer offenbar verbesserten Arbeitsmoral manifestieren. Hierbei kann die Zusammenarbeit des Teams auf viele verschiedene Weisen erfolgen, die auch hinsichtlich des Kraftaufwands nicht zwangsläufig gravierend sein müssen. Das notwendigste Element bei der Zusammenarbeit in einer Gruppe ist in diesem Kontext zunächst die Teamentwicklung, folglich das Formen von Eine gute Gemeinschaftsarbeit. Erst mit Hilfe des starken Gruppengefühls werden die miteinander arbeitenden Menschen zu einem funktionierenden Team. Dieser Vorgang der Entwicklung eines Teams kann in diesem Kontext mittels dem Verantwortlichen entscheidend beeinflusst werden. Wesentlich ist hierbei die Erschaffung von Faktoren, die das Entstehen einer produktiven Gruppendynamik fördern. Dieses könnten einerseits gemeinsame Erfolgserlebnisse sein, die die mitwirkenden Kollegen gegenseitig näher bringen. Die in der Gruppe Arbeitenden erleben, dass das Arbeitsergebnis im Team erheblich größer ist. Parallel dazu steigt die Freude, Bestandteil eines solch erfolgreichen Einheit zu sein. Eine solche Teamarbeit fördert den Einsatzwillen der einzelnen Persone, der nicht nur an seinen Vorteil denkt, sondern dem Team - als dessen Mitglied der sich empfindet - einen Erfolg erarbeiten möchte. Derartige Erfolgserlebnisse können einerseits in Form eines besonderen Teamtraining geschaffen werden, in welchem die gesamte Arbeitsgruppe mit Aufgaben gegenübergestellt wird, die man nur in einem Gruppenverband bewältigen kann. Oft werden dazu exakt durchdachte Maßnahmen entwickelt, wie etwa exakt durchdachte Überlebens- bzw. Survivalkurse oder Hochseilgartenkurse. Bei diesen Kursen wird außerdem versucht, die miteinander arbeitenden Menschen in Extremsituationen zu bringen. Solide Kenntnisse - z.B. aus dem Bereich der militärischen Ausbildung - haben gezeigt, dass die Personen in diesen Situationen aus dem extremen Bereich am ehesten geneigt sind, die natürlichen vorbehaltsvollen Eigenschaften gegenüber den Mitarbeitern abzulegen. Der innige Zusammenhalt von speziell trainierten Einheiten des Militärs zeigt den verbesserten Zusammenhalt deutlich. Von den soeben erläuterten - zweifelsohne langwierigen und oft auch teuren - Maßnahmen abgesehen, die Personalabteilung auch im Rahmen im gewoehnlichen Tagesablauf eines Unternehmens auf ein Teambuilding hinarbeiten. Eine solche Teamarbeit geschieht z.B. durch schonmal gehörte "Corporate Breakfasts", wobei der Tagesplan oder Erfolgserlebnisse angesprochen werden. bedeutend ist es hier, Erfolge des Betriebes als Erfolge der ganzen Arbeitsgruppe darzustellen, als übermäßig auf die Leistung einzelner einzugehen. Eine solche Teamarbeit hindert die Entwicklung von der gemeinschaftlichen Arbeit.
Name:
E-Mail: Marie.Kuse@googlemail.com
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